Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, maka perlu dibuat komitmen antara diri sendiri sebagai pihak pertama dengan atasan sebagai pihak kedua, dimana pihak kedua memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Perjanjian Kinerja berisi sasaran strategis, indikator kinerja, Kondisi Saat ini/Capaian Tahun Sebelumnya, dan target kinerja. Selain itu Perjanjian Kinerja juga memuat Program/Kegiatan yang akan dilaksanakan, jumlah anggaran dan sumber anggaran pada tahun berjalan